前曼联球员谢林汉姆近期对英力士对俱乐部的管理方式提出了严厉的批评。他强调，曼联在裁员过程中，过于强调效率和成本，却忽视了那些真正热爱俱乐部、为俱乐部付出辛勤努力的普通员工。这些被裁的员工，往往是俱乐部日常运转中不可或缺的一部分。
谢林汉姆表示，那些刚刚被曼联解雇的员工，他们承担着许多无人愿意做的细小工作，但正是这些工作，让俱乐部得以正常运转。他指出，足球俱乐部的文化中充满了热情与热爱，这在他刚加入曼联时就深有体会。他强调，周围的人们对俱乐部的热爱，是俱乐部能够持续发展的重要动力。
然而，现在的情况却是，这些人都不再是曼联的一部分了。谢林汉姆认为，曼联失去的不仅仅是一群员工，更是在弗格森时代于老特拉福德球场而言十分重要的一部分身份认同和文化。这种身份认同和文化，是俱乐部长期稳定发展的基石。
他进一步补充道，现在的曼联已经没有了那种温馨的俱乐部氛围。当俱乐部解雇所有那些热爱俱乐部、报酬却微薄的人们时，这不仅是对他们个人的不尊重，更是对俱乐部文化的一种破坏。他回忆起弗格森爵士的时代，他身边的人都热爱俱乐部，无论职务大小，都在为俱乐部的运转付出努力。这种氛围让球员们感到被需要、被爱，无论他们来自世界的哪个角落。
谢林汉姆的这番言论，无疑给曼联的管理层敲响了警钟。一个俱乐部的成功，不仅仅取决于球场上的表现，更取决于其文化、氛围以及与员工、球迷之间的关系。只有在真正理解并尊重这些因素的基础上，俱乐部才能走得更远、更稳定。
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