周三，多特蒙德足球俱乐部宣布了解雇主教练沙欣的决定，引发了公众的广泛关注。那么，这家足球豪门究竟遭遇了何种困境？是否真的需要由“多特蒙德球员”来执教呢？
多特蒙德一直秉持着一种独特的理念，即俱乐部并不追求签入超级球星，而是致力于培养自己的超级球星。这种理念在俱乐部内部得到了广泛的认同。与俱乐部内部人士交流后得知，多特蒙德希望在保持自身特色的同时，不断壮大球队，但并不希望成为像拜仁那样的巨无霸。多特蒙德是一家具有深厚底蕴的顶级俱乐部，更是一个团结的大家庭。
当决定解雇泰尔齐奇后，多特蒙德并没有选择聘请一位外部的顶级主帅，而是再次启用了一位俱乐部名宿——沙欣。沙欣作为多特蒙德人，在鲁尔地区具有很高的声望和影响力。他解释自己接手多特蒙德的原因时表示，是内心的召唤让他觉得俱乐部需要他，因此他决定回去帮助俱乐部。
然而，沙欣在执教过程中的表现并不尽如人意。一开始，他担任泰尔齐奇的助教，展现出了聪明和热爱足球的一面。但担任德甲豪门主帅的位置对他来说显然是一个巨大的挑战。在执教后，多特蒙德在德甲联赛中表现挣扎，四战皆负的惨淡战绩更是让人震惊。尤其是在与荷尔斯泰因基尔的比赛中，多特蒙德在上半场就以0比3的比分落后，即使对手只剩10人，他们依然无法挽回败局。
多特蒙德的表现低迷并不仅仅是因为沙欣。球队失去了以往的快节奏和明确的引援策略。在最近的一场比赛中，多特蒙德的首发阵容平均年龄接近29岁，这让人对球队的未来充满了疑虑。而近9个德甲客场仅赢下1场的战绩，更是让沙欣失去了俱乐部的信任。
那么，多特蒙德是否应该重新思考整体的战略方向呢？在俱乐部的办公室里，我们向总经理克莱默提出了这样的问题：俱乐部真的需要前球员来执教吗？
虽然多特蒙德历史上只有一次赢得过欧冠冠军，并且是由非多特蒙德出身的希斯菲尔德带领球队获得的。然而，俱乐部在选聘教练时似乎更倾向于那些曾经为多特蒙德效力过的球员。这让人不禁思考，这种倾向是否会限制俱乐部的视野，让俱乐部错过那些真正适合的教练人选？
克莱默对此表示：“我们寻找的是当时情况下能够找到的最好教练。我们很高兴一些前球员回到俱乐部，但这并不意味着我们只关注前球员。我们的策略是多元化的，包括邀请那些没有为多特蒙德效力过的优秀人才加入我们的团队。”
尽管如此，多特蒙德仍需意识到，俱乐部的文化固然重要，但不能只关注过去而忽视未来。或许，多特蒙德需要开始关注那些具有潜力和能力的年轻教练和球员，为球队的未来发展打下坚实的基础。只有这样，多特蒙德才能在激烈的竞争中保持领先地位，并继续为球迷们带来精彩的比赛和回忆。
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